Gerente De Recursos Humanos . Salvador

ARTTHA Gestão & RH está com vaga(s) de emprego para Gerente De Recursos Humanos . Salvador em Salvador / BA

Canal Vagas em Salvador!

Cargo:

Gerente de Recursos Humanos – Salvador

Requisito:

VENHA SE CANDIDATAR

Para você, que está em busca de uma recolocação ou inserção no mercado de trabalho, basta seguir nossas redes sociais (@artthaoficial) e nosso site. Se alguma vaga estiver no seu perfil, é só preencher o cadastro com seus dados. Na ARTTHA, a gestão de pessoas e de carreiras é desenvolvida com ética, seriedade e profissionalismo.

 

Faz parte da nossa rotina de trabalho, o encaminhamento de laudo personalizado com a pontuação do candidato(a) em todas as etapas do processo. Com a Inteligência Artificial (IA), o processo seletivo ficou ainda mais ágil e preciso, assegurando igualdade de oportunidades e justa mensuração dos atributos profissionais.

Além disso, asseguramos retorno formal por e-mail a 100% dos(as) candidatos(as) desde a fase de triagem. Esta conduta reafirma nosso posicionamento ético e respeitoso ao lidar com Recursos Humanos, considerando as potencialidades de cada indivíduo.

 

VOCÊ É GESTOR DE EMPRESA?

CONHEÇA O RECRUTAMENTO IDEAL PARA O SEU NEGÓCIO

A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas. Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio.

Com a utilização de recursos de ponta, como a inteligência artificial, e processos bem consolidados ao longo de mais de duas décadas, personalizamos as etapas de construção do perfil, dinâmicas e cases técnicos. Em busca de mais assertividade na seleção, aplicamos no mínimo 02 entrevistas específicas com cada candidato.

A ARTTHA apoia o cliente em todo o processo de análise e decisão final sobre a aprovação do candidato. Com olhar voltado para a obtenção dos melhores resultados, dedicamos ao cliente plena atenção e acompanhamento em todas as etapas, trabalho diferenciado que vem resultando em alto nível de satisfação por parte dos nossos contratantes.

CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS DIFERENCIAIS:

• Pioneira na Bahia em efetivação de Inteligência Artificial
• A partir do cadastro do currículo do profissional, já é identificado o percentual de afinidade e adesão aos critérios da vaga.
• Gamificação com assessments diferenciados que utilizam storytelling, people analytics e inteligência artificial para identificação e análise de so‑skills.
• Elaboração de cases técnicos personalizados conforme o perfil da vaga.

 

E muito mais!

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REQUISITOS:

• Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia, Serviço Social ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na função.
• Pacote Office em nível avançado.
• Expertise nos subsistemas de RH, como Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S), Cargos e Salários e Remuneração.
• Desejável Pós-graduação e/ou MBA em áreas como Desenvolvimento Gerencial, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Relações Trabalhistas.

COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:

• Tomada de Decisão.
• Planejamento.
• Foco no Cliente.
• Comunicação Estratégica.
• Gerenciamento de Processos.

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ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:

• Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos de contratação, incluindo triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientando ações de melhoria.
• Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como planos de saúde, vale-alimentação, entre outros, garantindo a satisfação e conformidade com políticas da empresa.
• Administração de Pessoal: Gerenciar todas as atividades de administração de pessoal, incluindo contratações, demissões, registros, documentação, folha de pagamento, controle de férias e licenças.
• Controle de Ponto: Supervisionar o registro de horas trabalhadas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, gestão de banco de horas e controle de horas extras.
• Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
• Gestão de Conflitos: Mediar conflitos entre colaboradores e promover soluções eficazes para problemas, visando manter um ambiente de trabalho saudável.
• Compliance: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as legislações trabalhistas vigentes e políticas internas.
• Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, promovendo transparência e engajamento.
• Elaboração de Relatórios Gerenciais: Preparar relatórios gerenciais periódicos sobre as atividades de RH, fornecendo dados estratégicos para a tomada de decisões.

Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado