Oportunidade Para Analista De Recursos Humanos Júnior Para Salvador

Amoedo Distribuidora está com vaga(s) de emprego para Oportunidade Para Analista De Recursos Humanos Júnior Para Salvador em Salvador / BA

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Cargo:

Oportunidade para Analista de Recursos Humanos Júnior – Salvador – Amoedo Distribuidora

Missão do Cargo: Profissional responsável a apoiar e executar as rotinas e processos fundamentais da área de RH. Este profissional está em fase de aprendizado e desenvolvimento, buscando adquirir conhecimento prático e contribuir para a eficiência das operações diárias do departamento de Recursos Humanos.

Formação Acadêmica: Curso superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência: Desejável experiência anterior com rotinas administrativas ou em estágios na área de Recursos Humanos.

Conhecimentos Técnicos: Pacote Office, com bom domínio de Excel básico/intermediário (criação de planilhas, uso de fórmulas simples, organização de dados).

Noções básicas das rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recrutamento e Seleção.

Familiaridade com sistemas de gestão de RH (RHIS/ATS) será um diferencial.

Reporta-se diretamente ao Analista de Recursos Humanos Pleno/Sênior, Coordenador(a) ou Gerente de RH/DP.

Admissão de Novos Colaboradores

• Conduzir o processo de admissão, desde a coleta de documentos até a integração do novo colaborador.
• Realizar o cadastro de novos funcionários nos sistemas da empresa.
• Preparar e organizar os arquivos de admissão, garantindo a conformidade com a legislação.
• Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, políticas e procedimentos.

Gestão de Ponto Eletrônico

• Acompanhar e controlar o registro de ponto eletrônico dos colaboradores.
• Tratar e corrigir inconsistências nos registros de ponto, como faltas, atrasos e horas extras.
• Gerar relatórios de ponto para fechamento da folha de pagamento.
• Manter atualizado o sistema de ponto eletrônico, garantindo o correto funcionamento.

Gestão de Benefícios

• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição.
• Realizar o cadastro e a exclusão de beneficiários nos sistemas das operadoras.
• Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos.
• Acompanhar e controlar os custos dos benefícios.

Gestão de Folha de Pagamento

• Processar a folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, descontos e encargos.
• Gerar e conferir os relatórios da folha de pagamento.
• Realizar o cálculo e o pagamento de férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas.
• Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados.

Atualização Cadastral

• Manter atualizados os dados cadastrais dos colaboradores nos sistemas da empresa.
• Coletar e registrar informações sobre mudanças de cargo, salário e outros dados relevantes.
• Garantir a confidencialidade e a segurança dos dados dos colaboradores.

Gestão de Desligamentos

• Conduzir o processo de desligamento de colaboradores, desde a coleta de documentos até o cálculo das verbas rescisórias.
• Realizar o cálculo e o pagamento das verbas rescisórias, garantindo a conformidade com a legislação.
• Preparar e organizar os arquivos de desligamento.
• Realizar entrevistas de desligamento, coletando feedback dos colaboradores.

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